上海到郑州货运制度体系的安排是本次制度起草的特色，具体体现在实体与程序的分工和调解员管理的专门立法，主要有以下三点：一是根据重要程度，将最为重要的组织架构、受理范围、经费来源及使用、调解协议效力等重大实体性问题集中在《证券纠纷调解工作管理办法(试行)》中进行规定；二是根据调解工作需要，实现实体内容与程序规则的区分，将调解案件从提起到终结的绝大部分程序性问题集中在《证券纠纷调解规则(试行)》中进行规定；三是考虑到调解员管理需要专门的规定，同时起草了《调解员管理办法(试行)》，分别规定调解员的资格条件、培训、行为规范、考核等问题。《证券纠纷调解工作管理办法(试行)》规定，调解中心的受理范围包括：会员与会员、会员与投资者、会员与其他利益相关者之间发生的证券业务纠纷。 http://www.zhengzhouwl.cn/news/fdghjgfdgfhghjvfg.htm
调解范围采取双向立法模式。首先将调解范围定位为证券业务纠纷，根据纠纷主体的不同进行列举。会员与会员、会员与投资者之间的证券业务纠纷直接依据《证券法》的规定，也参考美国等国家证券业自律组织的情况。上海到郑州货运随着综合证券业务的发展，会员与其他利益相关者之间的证券业务纠纷将越来越多，列入调解范围既是实际工作的需要，也考虑到了将来发展的需要。不予受理范围主要包括未经调解前置处理程序不调、其他机构已受理不调、已有生效的解决结果不再调、一事不再调等原则。既是各调解机构的普遍做法，也是调解工作高效运转的实际需要。
必须说明的是，以上范围属于理论上的可接受范围。实际工作开展中，可根据对证券纠纷类型的深入分析，本着审慎选择、精选重点的原则，在工作开展的不同阶段确定实际的可受理范围。《调解员管理办法(试行)》对调解员的聘用和管理进行了规定。
http://www.zhengzhouwl.cn/zhuanxianthree.htm
http://www.zhengzhouwl.cn/zhuanxianfour.htm
调解员以兼职为主，必要时可设专职调解员。上海到郑州货运调解员可以从证券监管系统、地方证券业协会和会员单位中选聘，也可聘请部分退休法官、检察官和具有丰富纠纷解决经验的律师、仲裁员等。调解员应具有解决案件所需的专业知识、丰富的经验和较强的能力，能够付出相应的时间、精力促进纠纷调解的进行。
符合条件人员可通过自荐和单位推荐两种方式递交申请，由专业委员会决定是否聘用。调解员应签订承诺书，承诺勤勉尽责地履行职责，遵守国家法律法规及调解相关工作制度，承诺遵守“保密条款”和“禁止援引条款”，承诺参加相关培训项目及相关活动。对于违反承诺的调解员，专业委员会有权决定予以解聘或不予续聘。
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