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新闻中心 |
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上海到郑州货运钟点工与物流公司因薪资起纠纷 |
| 来源：www.66083797.com 发布时间：2012-7-6 点击数： |
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上海到郑州货运2012年7月6日 记者在四海物流办公楼门口见到了朱女士。她说，她已经不在公司干活了，但实在不忍心其他工友的权益受到损害，所以希望借助媒体的力量。朱女士说，她的工作就是分拣扫描货物。来一批货就算是一个临时工作项目，每年6到9月份是码头仓库最繁忙的时候，这时用工需求也比较大。现在在朱女士这个临时项目里有十个工作小组，每个小组十几个人，总共有140多名工友。工作场地就是用塑钢造的大仓库。“里面又闷又热，都喘不过气来。”朱女士抱怨，去年，她也曾在这里工作过，当时100多个人连一台电风扇也没有，而且也没有加班费。朱女士说，虽然是钟点工，但也应该保障最起码的工作条件。
记者来到四海物流印证朱女士所说情况，该公司一工作人员却以领导不在为由拒绝了记者的采访。该工作人员解释，公司已经把这个项目外包给劳务队——吉时装卸队，由他们全权负责工人的工资发放和管理工作，所以像朱女士这些临时人员跟他们公司没有关系，具体情况需要向吉时装卸队了解。记者在朱女士的引领下，来到了仓库旁的吉时装卸队办公室，办公室负责人李队长告诉记者，他们只是今年才开始接手四海物流的项目，工作环境目前只能维持现状。工资标准的制定权在四海物流公司，并不在吉时装卸队。 http://www.zhengzhouwl.cn/news/dfghkljhgfdf.htm
朱女士没有固定职业，有空了就到港区仓库找钟点工这类岗位，稳定透明的待遇成了她首要考虑的问题。朱女士说，去年，四海物流的工作按计件计算工资。“现在，他们把我们找来做活的时候没有跟我们交代清楚具体待遇问题，只是说不会亏待我们的。上海到郑州货运”朱女士说，“即使到我不干那天，公司也没有跟我说清楚什么待遇，去问问他们，又相互推诿。”
记者就工资问题向四海物流寻求解释，但该公司相关工作人员以全权外包，工资问题跟他们无关为由拒绝回答。“其实这个工资还是四海物流决定的。”李队长告诉记者，劳务队是和他们签订了外包协议，但协议只是负责工人工资的发放和项目的管理，具体工资价目还是由四海物流制定。“其实这个项目是东南物流的项目，因为他们在梅山港没有仓库，所以就转包给了四海物流，四海物流见有利润，就接下来外包给了我们劳务队。上海到郑州货运”据该负责人透露，他们劳务队的利润并不是来自转包项目中的差价利润，而是向四海公司只是收取管理费，比如四海物流向员工发放10万元工资，劳务队按照10万元的一定比例收取费用。“你们工人工资越高，劳务队的收入也越高，所以我们还巴不得你们都拿高工资。”李队长告诉朱女士。
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