上海到郑州物流一位接近监管层的知情人士向《第一财经日报》透露，银监会日前下发了《银行业金融机构绩效考评监管指引》(下称《考评指引》)，要求商业银行制定稳健的绩效考评目标和具体指标。 http://www.zhengzhouwl.cn/news/23423532423423432.htm
该知情人士还称，监管层认为，我国银行业近年来绩效考评机制仍存在一些不科学、不合理的突出问题，一定程度上导致了不规范经营和无序竞争。
事实上，早在2010年，银监会曾发布《商业银行稳健薪酬监管指引》(下称《薪酬指引》)，发挥薪酬在公司治理和风险管控中的导向作用。而从实践来看，绩效考评是稳健薪酬的基础。此次《考评指引》的出炉，与《薪酬指引》一道，被赋予了改进银行公司治理，消除不规范经营和无序竞争的重任。
“银监会出台这一《考评指引》，其实已经酝酿多时。上海到郑州物流”上述接近监管层的知情人士称，早在今年5月初的银监系统内部会议上，银监会主席尚福林还曾吹过风。
http://www.zhengzhouwl.cn/zhuanxianone.htm
http://www.zhengzhouwl.cn/zhuanxiantwo.htm
“绩效考评不够科学，经营导向存在偏差。”尚福林在上述会议上要求，银行结合本行的发展战略、竞争定位和市场变化等因素，合理确定经营计划和考评办法，防止出现业务发展年年加速、绩效指标层层加码、各级员工人人加压的现象，从源头上杜绝各类不规范经营和不合理收费。
“在银监会看来，不合理收费和附加条件问题归根到底与不科学的绩效考评机制直接相关。上海到郑州物流”上述知情人士还称，举例而言，比如浮利分费(即将利息化为费用收取，变相提高利率)，由于总行考核中间业务收入，分支机构就把一部分上浮利率的收入转为财务顾问费。实际上，这种做法完全属于人为调整收入结构，不仅没有增加银行的收入总量，反而因为未提供实质性服务而被客户认为是不合理收费，损害了银行声誉。
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