针对公司网点分布在全国的实际，公司工会建起三级工会组织网络。截至目前，在全国建立的分公司工会已达到128个、工会小组114个，并选举产生了各级工会主席、小组长，推动组织覆盖率和职工入会率均达到100％。上海到郑州物流童敦水告诉记者，这张工会组织网络的重心将继续向下延伸，新总部大楼的职工之家将按照“全国一流”的标准进行设计，各项筹备工作已经提上议事日程；在实现职工之家活动室基层工会全覆盖的基础上，基层分公司工会还将全面按照“六有”标准，建立“职工小家”。
以“工会组织亮牌子示职责、工会干部亮身份许承诺”为切入点，建立了工会“六有”工作机制。工会主席、副主席必须佩戴工会职务胸牌上班；在工会办公室，办公桌上必须摆放“工会承诺”桌牌；在集团自动化办公系统，开设有工会干部联系群。职工有困难、有问题、有争议、有投诉，都可以到工会反映。
“领导做的好不好，职工代表说了算。”公司工会还建立了民主评议制度。每年，上海到郑州物流职工都要听取片区总经理和集团部门负责人的述职报告并进行评议，评议意见将作为选聘高管人员的重要依据。为把民主评议延伸至各地网点，公司工会将进一步扩大职工代表巡视内容、壮大巡视队伍，落实巡视员制度，今年将推选32名职工代表巡视员，每季度走进各个片区，就领导作风、安全生产、财经纪律、民主管理等进行专项督察。各级工会主席每月至少花一周时间深入基层，每月召开一次一线职工座谈会和职工家属座谈会……
多年来，公司职代会通过了40多项涉及职工切身利益的规章制度，220多项职工合理化建议被采纳，为企业创造经济效益数千万元。http://www.jinanwl.cn/newsL/201504071.html
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